Bayhan “İşçilerin beyanlarına göre fabrika üretiminde hiçbir azalma olmamış, fazla mesailer olağan şekilde devam etmektedir. Bu durum, işverenin ileri sürdüğü "küçülme" gerekçesini çürütmekte ve asıl meselenin sendikal muhalefetin bastırılması olduğunu göstermektedir” dedi.
“Sendikal bürokrasi ile Eti Gıda A.Ş. arasındaki işbirliği nedir?”
Bayhan, 100’ün üzerinde işçinin işten çıkarılmasına dikkat çekerek, bu tasfiyelerin sendikanın genel kurul süreciyle bağlantılı olduğu yönündeki işçilerin ifadelerini önergesine taşıdı. Üretimde herhangi bir azalma olmadığı, aksine fazla mesailerin sürdüğü bir dönemde, işten çıkarmaların “küçülme” gerekçesiyle yapılmasının gerçeği yansıtmadığını vurguladı.
Ayrıca, sendika genel merkezinin, Eti Gıda AŞ.’nin çıkarlarını öncelediği, işçilerin taleplerini ve onayını almadan toplu iş sözleşmesini sonlandırdığı yönündeki beyanlara da yer verdi.
“İşçilerin talepleri göz ardı mı edildi?”
Eti Gıda A.Ş., 2024 yılında üretimden net satış gelirini 55,18 milyar TL’ye çıkarırken, ortalama işçi ücretleri yalnızca 33 bin TL seviyesinde kalmıştır. Bu tablo, işçilerin üretimdeki katkılarına rağmen, toplam gelirin yalnızca %6,41'ini alabildiklerini ortaya koymaktadır.
“Sağlık raporu alanlar da listede”
İşçiler, ameliyat sonrası rapor alan bazı mesai arkadaşlarının da keyfi gerekçelerle işten çıkarıldığını ifade etmektedir. Bu durum işçi kıyımında yaşanan hukuksuzluğun ulaştığı boyutu bir kez daha açığa çıkarmıştır.
Ortalama ücretlerin 33 bin TL seviyesinde kaldığı, üretimden satış gelirinin ise 2024 yılında 55,18 milyar TL’ye ulaştığına dikkat çekilen önergede, sendika-Eti Gıda AŞ. kapitalisti iş birliği ile işçilerin haklarının gasp edildiği, sağlık raporu olan işçilerin dahi keyfi gerekçelerle işten çıkarıldığına yer verildi.
"Barajsız sendika, yasaksız grev, güvenceli iş kanun teklifine bakanlık ne diyor?”
Bayhan, 16 Haziran 2025 tarihinde on binlerce işçinin imzası ile TBMM başkanlığına verilen “Barajsız Sendika, Yasaksız Grev, Güvenceli İş” taleplerini içeren Kanun Teklifinin yasalaşması için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının bir çalışmasının olup olmadığını da sordu.
Önerge kapsamında Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na yöneltilen sorular arasında şunlar yer aldı:
Sendika genel kurul sürecinde muhalif işçilerin işten çıkarılmasına dair bir denetim ya da soruşturma başlatılmış mıdır?
Eti Gıda’daki toplu işten çıkarmalar hakkında Bakanlığınızca herhangi bir teftiş süreci yürütülmekte midir?
Üretimin devam ettiği bir dönemde “ekonomik küçülme” gerekçesiyle işçi çıkarılmasını nasıl değerlendiriyorsunuz?
Sendikal faaliyetlerde bulunan işçilerin işten çıkarılmasıyla ilgili iddialara yönelik bir inceleme yürütülmekte midir?
Eti Gıda’nın yüksek gelir artışına rağmen işçi çıkarmasını nasıl açıklıyorsunuz?
Ücret artışlarının, üretici fiyat artışlarının çok gerisinde kalması toplu pazarlık sürecinin işlevsizleştiğine işaret etmiyor mu?
Toplu sözleşmenin işçilere danışılmadan imzalanması ve sendika yönetiminin işverenden yana tavır aldığı iddiaları hakkında tutumunuz nedir?
Sağlık raporu bulunan işçilerin işten atılması yasal mıdır? Bu konuda Bakanlığınızın girişimi olacak mıdır?
İşçilerin sendikal örgütlenme ve seçme-seçilme haklarının korunması adına Bakanlığınız hangi adımları atacaktır?16 Haziran 2025’te TBMM Başkanlığı’na sunulan “barajsız sendika, yasaksız grev, güvenceli iş” taleplerini içeren kanun teklifine dair Bakanlığınızın bir çalışması bulunmakta mıdır?
Yaşanan işçi kıyımları ve nedenleri hakkında bir denetim yapmayı düşünüyor musunuz?
