Kamu kurum ve kuruluşlarında “taşeron devri” sona erdi.
Artık “personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımı” diye bir şey yok.
Belediyelerde yeni devre geçişte uygulanan bir yöntem var.
“Taşeron işçisi” konumunda çalışanlar, belediye bünyesinde oluşturulan şirketlere aktarıldı.
Eskişehir Büyükşehir Belediyesi’ndeki uygulama da öyle…
“Taşeron işçisi” konumunda olan çalışanlar “belediye şirketi işçisi” oldular.
Olmasına oldular da bir kazanca sahip olamadılar.
Kendilerine yapılan tanımlama bile değişmedi.
Hala “taşeron işçisi” olarak tanımlanıyorlar.
“Kadrolu işçiler” ile aralarında dağlar kadar fark var.
Fark, yalnızca ücretle sınırlı değil… Sosyal haklar açısından da çok gerideler.
“Değişen bir şey olmadı” dense yeridir.
Aslında olması gerek…
Bugüne kadar çoktan yapılması gerekenler var.
En önemlilerinden birisi de sözleşme... Bir başka anlatımla da ücret ve sosyal hakların belirlenmesi…
Yapılması ve geride kalan Temmuz ayında uygulamaya konulması gerekiyordu.
Gereken zamanında yapılmadı.
Aylardır bekleniyordu.
Sonunda beklenen imza atıldı
Büyükşehir Belediyesi ile Belediye-İş arasındaki görüşmeler anlaşma ile sonuçlandı..
Belediye bünyesindeki şirketlerde çalışan işçiler de sonunda toplu iş sözleşmesine sahip oldular.
“Toplu iş sözleşmesi” denilince ilk bakılan kalem belli…
Ücret artışları…
Sözleşmede işçilerin günlük ücretleri için bir “taban fiyat” belirlendi.
Belirlenen taban fiyat 107 TL…
Bu fiyat üzerine artışlar yapıldı.
İlk altı ay için belirlenen artışın oranı yüzde 7…
Yeni yılla birlikte başlayacak olan ikinci ay için de yine yüzde 7 oranında zam yapılacak.
Toplu sözleşme ile birlikte en düşük aylık 3 Bin 550 TL oldu.
Yeni yılla birlikte de yaklaşık 3 Bin 750 TL olacak.
Büyükşehir Belediyesi tarafından yapılan açıklamada “toplamda yaklaşık yüzde 32 zam yapıldı” deniliyor.
Yanlış anlaşılmasın, maaşlara yapılan artış o kadar değil…
O artışın içerisinde sosyal haklardaki artışlar da var.
Açıklamada da belertilmiş zaten…
“Sosyal haklar” olarak sıralananlar da belli…
Birisi yemek ücreti…
Daha önce 5 TL idi, şimdi 20 TL oldu.
İkinci altı ay için de 25 TL olacak.
Bir başka sosyal hak da yol parası…
7 TL’den 10 TL’ye yükseldi.
Yakacak yardımı da arttı.
Daha önce 30 TL iken şimdi 60 TL oldu.
Toplu sözleşme ile belirlenen 4 adet de ikramiye var.
1Mayıs İşçi Bayramı, 29 Ekim Cumhuriyet Bayramı ile Kurban ve Ramazan Bayramı için geçerli olacaklar.
Tutarları da 150 TL…
Toplu iş sözleşmedeki artışlar üç aşağı beş yukarı böyle…
Daha önce de belirttik.
Bu toplu sözleşmenin Temmuz ayında uygulamaya konulması gerekiyordu.
Aylarca geciktirildi.
Ancak bugün imzalansa da Temmuz ayından itibaren geçerli olacak.
Arada oluşan fark var.
Onlar için de “3 eşit taksitte ödenmesi” kararı alındı.
Neyse…
“ İmzalanan toplu sözleşme kötü” mü?
Elbette ki, hayır…
Bugünkü koşullar ve Büyükşehir Belediyesi’ndeki yaklaşımlar dikkate alındığında “iyi” bile sayılırlar.
Hala “taşeron işçisi” olarak tanımlanan binlerce çalışan, yıllar boyu hem çok düşük ücret aldılar hem de sosyal haklardan yararlanamadılar.
Onun için toplu sözleşmenin imzalanmış olması bile onlar açısından “iyi” sayılır.
Yıllar önce sahip olmaları gereken haklara gecikmeli de olsa kavuştular.
8 Kasım, Büyükşehir Belediye Başkanı Yılmaz Büyükerşen’in doğum günü…
Doğum gününde kendisinin nasıl hediyeler aldığını bilemiyoruz ama doğum gününde şirket işçilerine “toplu sözleşme hediyesi” vermiş oldu.
